2017年03月17日 06:35
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【明報專訊】盈創科技（香港）創辦人陳渭民表示，2013年底公司開始發展有關機械人的新業務，出租給一些大型IT公司、商場、廣告公司及澳門某賭場，用於活動營銷。但因為香港的工業早已北移，工程系畢業生大多數都會轉向軟件方面發展，要聘請熟悉機械及電子硬件而又有經驗的人，實在不容易。於是，他花了超過一年時間，在紅磡、大角嘴、石崗等地，與不同行業的人聊天，終於物色到十多名「紅褲子」出身的硬件人才，成為該公司的兼職機械技師，每逢周六和周日到該公司工作。
兼職員工經驗豐富
這10多名兼職員工主要負責機械人的硬件部分的研發、測試，以及最終產品的組裝；其中一人更同時參與軟硬件開發。至於機械人整體工業設計，以及涉用戶體驗和用戶介面的軟件開發，由該公司的10名全職員工負責。兼職員工來自各行各業，包括汽車維修、電訊維修、船廠、打鐵、電梯工程等，大部分較年長，由50餘歲起。例如，50餘歲的Wilson平日從事電訊維修工作：松哥是汽車維修員；59歲的鄭清河是小型機械製作公司東主，機場「童夢城」第一期的場景和道具，就是由該公司製作。
現年74歲的馮藻英曾經承接過工廠自動化的工程，本地工業大舉北移後，改為承接燈飾、花車及廣告工程等，後來再加入鄭清河的機械製作公司。當年，陳渭民路過鄭的機械製作公司，看到門口展示的其中一件作品工藝甚佳，和鄭清河聊起來，透露想招攬一些硬件人才當兼職，以協助該公司發展機械人業務。結果，鄭和馮都加入團隊。
馮藻英早在1970至1980年代，常在雜誌上發表有關電子和機械控制的文章，並著有《電子控制技術》和《工廠電子設備》兩本著作，至今仍然是中國內地和台灣不少公立圖書館的藏書。陳渭民表示，有些全職同事覺得《電子控制技術》很有參考價值和完整，不用在互聯網搜尋零碎資料。馮藻英對於該公司初期建立研發機械人的流程，有相當大幫助；直至約1年前，馮覺得自己的聽覺沒有以前好，才決定退休。
雖然香港近幾年的科創氣氛比以往改善，但因為寫手機App的行頭闊、職位多、待遇高，從事硬件研發的職位少得多，待遇也較差，大部分工程系畢業生都捨棄硬件，轉向軟件方面發展。香港仍然面對硬件人才青黃不接的困境，馮藻英說：「對我來說，陳生40多歲已經是後生仔，我能夠傳承給他的經驗，都已盡量告訴他。」
重設學徒制 傳承實戰經驗
除較年長兼職員工外，亦有年輕人學師。年僅18歲、正在香港專業教育學院（IVE）修讀汽車維修課程的阿文表示，已在該公司學藝數月，與平日上課相比，有不同體驗；在研發或測試階段組裝機械人，常會遇到意料不到的阻滯，需即時構思解決方法。陳渭民稱，阿文為朋友的兒子，在周六和周日當學徒，希望可以承傳到年長員工的技巧和經驗。
[企業創富]
兼職員工經驗豐富
這10多名兼職員工主要負責機械人的硬件部分的研發、測試，以及最終產品的組裝；其中一人更同時參與軟硬件開發。至於機械人整體工業設計，以及涉用戶體驗和用戶介面的軟件開發，由該公司的10名全職員工負責。兼職員工來自各行各業，包括汽車維修、電訊維修、船廠、打鐵、電梯工程等，大部分較年長，由50餘歲起。例如，50餘歲的Wilson平日從事電訊維修工作：松哥是汽車維修員；59歲的鄭清河是小型機械製作公司東主，機場「童夢城」第一期的場景和道具，就是由該公司製作。
現年74歲的馮藻英曾經承接過工廠自動化的工程，本地工業大舉北移後，改為承接燈飾、花車及廣告工程等，後來再加入鄭清河的機械製作公司。當年，陳渭民路過鄭的機械製作公司，看到門口展示的其中一件作品工藝甚佳，和鄭清河聊起來，透露想招攬一些硬件人才當兼職，以協助該公司發展機械人業務。結果，鄭和馮都加入團隊。
馮藻英早在1970至1980年代，常在雜誌上發表有關電子和機械控制的文章，並著有《電子控制技術》和《工廠電子設備》兩本著作，至今仍然是中國內地和台灣不少公立圖書館的藏書。陳渭民表示，有些全職同事覺得《電子控制技術》很有參考價值和完整，不用在互聯網搜尋零碎資料。馮藻英對於該公司初期建立研發機械人的流程，有相當大幫助；直至約1年前，馮覺得自己的聽覺沒有以前好，才決定退休。
雖然香港近幾年的科創氣氛比以往改善，但因為寫手機App的行頭闊、職位多、待遇高，從事硬件研發的職位少得多，待遇也較差，大部分工程系畢業生都捨棄硬件，轉向軟件方面發展。香港仍然面對硬件人才青黃不接的困境，馮藻英說：「對我來說，陳生40多歲已經是後生仔，我能夠傳承給他的經驗，都已盡量告訴他。」
重設學徒制 傳承實戰經驗
除較年長兼職員工外，亦有年輕人學師。年僅18歲、正在香港專業教育學院（IVE）修讀汽車維修課程的阿文表示，已在該公司學藝數月，與平日上課相比，有不同體驗；在研發或測試階段組裝機械人，常會遇到意料不到的阻滯，需即時構思解決方法。陳渭民稱，阿文為朋友的兒子，在周六和周日當學徒，希望可以承傳到年長員工的技巧和經驗。
[企業創富]
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